亚马逊运营岗位笔试：是必要的选拔还是多余的环节？

近期，亚马逊运营岗位的招聘竞争激烈，许多公司纷纷增加笔试环节。这一举措引发了业内外的热议，有人认为笔试能更好地筛选人才，有人则认为这只是浪费时间。本文将深入探讨亚马逊运营岗位笔试的必要性和影响。

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一夜之间笔试成风

今年跨境电商企业在招聘亚马逊运营岗位时普遍增加了笔试环节。 笔试题目涉及市场分析、产品策划、广告优化等，耗时较长，引发求职者热议。

到底有没有必要？

不同公司对于笔试的态度不同。有些公司认为笔试能考察运营的逻辑能力，提高筛选效率。 一些求职者则认为面对面沟通更能展示实际能力，笔试过程单一刻板，容易引起反感。

笔试环节的多样性

不同规模的企业对于笔试的设置也有所不同。中小企业一般不设置笔试，而大型企业可能会设置多种测试分，如性格测试、智商测试等。

求职者应对策略

对于求职者来说，要根据企业规模和要求合理准备笔试，同时也要注重面试表现，全方位展示自己的能力。

结语：亚马逊运营岗位的笔试环节在当前已成为普遍现象，对于企业和求职者而言，都需要认真对待。企业要合理设置笔试内容和环节，以提高人才筛选效率；求职者则要积极准备，展现出色的能力，获得心仪的工作机会。

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